Подробное описание вакансии

Обязанности

основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности; технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста.

Требования к соискателю

Образование: среднее специальное или высшее по специальностям управление персоналом, делопроизводство кадровой службы, юриспруденция . Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития. Знание положения об аттестации сотрудников . Понимание порядка назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот. Знание техники ведения банка данных о сотрудниках на предприятии. Знание порядка составления отчётности . Знание основ психологии и социологии труда . Навыки работы с информационными системами, цифровыми услугами, сервисами, а также формирование предложений по автоматизации и цифровизации процессов. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, настойчивость, так как работа предполагает частые контакты с людьми.