Подробное описание вакансии

Обязанности

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.

Требования к соискателю

Высшее профессиональное образование (в идеале в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии). Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров. Плюсом может быть опыт организации отдела кадров и кадрового делопроизводства с нуля. Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов, основ кадрового делопроизводства, порядка и навыков ведения отчётности.