Подробное описание вакансии

Обязанности

Вести работу по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных и рабочих инструкций. Вести работу по разработке и утверждению должностных инструкций. Составлять и своевременно вносить изменения в штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой Предприятия. Подготавливать, анализировать необходимую статистическую и другую информационно-аналитическую отчетность. Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда. Разрабатывать графики сменности персонала, проводить их в программе 1С ЗУП. Вести графики сменности, табеля учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод. Подготавливать приказы на доплаты, оплату работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы. Осуществлять расчет нормативной численности на основе технико-экономических показателей. Осуществлять контроль и анализ исполнения плановых показателей по фонду оплаты труда. Подготовка отчётов и прогнозов по вопросам труда и заработной платы. Проводить индексацию заработной платы в 1С ЗУП. Расчёт единовременного премирования.

Требования к соискателю

Высшее профессиональное (экономическое) образование Опыт работы в отделе труда и заработной платы от 3-х лет Знание трудового законодательства Уверенный пользователь 1С Зарплата и управление персоналом. Уверенный пользователь Exсel Умение анализировать