Подробное описание вакансии

Обязанности

1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. 2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). 3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 4. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 5. Организация системы движения документов по персоналу. 6. Сбор и проверка личных документов работников. 7. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 8. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 9. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. 10. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. 11. Организация документооборота по учету и движению кадров. 12. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 13. Постановка на учет организации в государственных органах. 14. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. 15. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 16. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Требования к соискателю

Профессиональные знания и навыки Законодательство: Глубокое знание трудового законодательства РФ, включая последние изменения, и законодательства о персональных данных. Кадровое делопроизводство: Умение оформлять, вести и хранить кадровые документы, включая трудовые книжки и личные дела. Работа с базами данных и системами: Опыт работы с кадровыми программами и базами данных, умение регистрировать документы в информационных системах. Основы делопроизводства: Понимание принципов документооборота в организации.