Все мы рано или поздно стояли перед желанием сменить старое место работы. Более того: это вообще могла быть попытка найти первоначальное место работы. Теоретически даже новичок обычно «знает», как правильно вести себя с работодателем, как правильно подготовиться и пройти собеседование, однако, на практике это не так. Поскольку, правильно подать себя на собеседование – это, на самом деле, целая наука. Фактически вам нужно лишь правильно подать себя, подтвердить все то, что вы так скрупулезно описывали в резюме. Для кого-то – это первое в его жизни беседа с работодателем, и, понятное дело, соискатель, то бишь вы, понимает, что от нее может зависеть очень многое. Важно понять, что потенциальный работодатель оценивает не только ваш предыдущий опыт и достижения, но и возможность правильно «подать себя», то есть грамотно преподнести эти самые достижения. Ведь для того, чтобы составить первоначальное мнение о человеке, достаточно всего лишь получаса беседы с ним.
Обычно тем, кто уже занимал какую-либо должность ранее, несколько проще. Как показала практика, они гораздо более ответственны, чем «молодые специалисты», тем более, что желающие сменить работу обычно претендуют получить более высокую должность. И, тем не менее, «старшему поколению» также свойственно совершать ошибки. Многие из них могут привести к тому, что такую желаемую должность вам так и не предложат. Итак, рассмотрим 7 наиболее типичных ошибок соискателей (по мнению корреспондентов независимого американского интернет-издания «The Fiscal Times»).
Ошибка первая.
Вы оставили включенным мобильный телефон. Или, что еще хуже, ответили на входящий звонок, а то и сами отправили смс. Будьте почти на 100% уверены – должность вам не предложат, ибо редко какой из работодателей потерпит такое отношение к себе. В идеале, идя на собеседование, отключите телефон или, в крайнем случае, поставьте его на вибровызов.
Ошибка вторая.
Во время собеседования вы думаете и говорите только о себе. Несомненно, говорить о своих предыдущих «достижениях» стоит, это бывает весьма и весьма полезно и лишь повышает ваш рейтинг. Но все хорошо в меру. Постоянное употребление местоимения «я» может привести к тому, что вас сочтут эгоистом. Кроме того, увлекшись перечислением всех своих достоинств, вы нередко забываете о своих возможных должностных обязанностях, которые вам пришлось бы выполнять на данном предприятии. Иногда перечисляемые вами личностные качества и профессиональные навыки слабо увязываются с обсуждаемой вакансией. И тот факт, что вы нервничаете, обладаете завышенной самооценкой или просто чрезмерно наивны никак не будет способствовать получению столь желаемой должности. Скорей с точностью до наоборот. Здесь, скорей, нужно пойти от противного и рассказать, как именно вы сможете помочь компании добиться успеха в дальнейшем.
Ошибка третья.
Вы пытаетесь продемонстрировать потенциальному работодателю, как сильно вы нуждаетесь в данной работе. Это происходит обычно по причине долгого поиска столь желаемой вакансии, длительного периода нахождения без работы по независящим от вас причинам, например, по семейным обстоятельствам и так далее. Многие думают, что если они продемонстрируют свое рвение, работодатель это оценит. А происходит с точностью до наоборот. Скорей всего, ваш потенциальный руководить посчитает (и вполне резонно), что на работе вы будете думать исключительно о своих проблемах, например, о выплате ипотеки, невозможности поездки на море, а вовсе не о проблемах компании. Запомните: работодатель – не подруга, поэтому не стоит быть с ним чрезмерно откровенным, обсуждая общие темы, гораздо лучше подумать заранее: какие общие вопросы вам могут задать на собеседовании, подготовить дома на них ответы, а в кабинете руководителя четко и уверено отвечать, не проявляя при этом чрезмерной нервозности.
Ошибка четвертая.
Одна из самых непредсказуемых и необъяснимых. Вы затрудняетесь дать ответ на вопросы о вашей квалификации и трудовой деятельности. Особенно может «ввести в ступор» следующий вопрос руководителя или специалиста по кадрам: «Каковы ваши сильные или слабые стороны»? Обычно данный вопрос заставляет надолго задуматься потенциального претендента на должность, после чего следует весьма шаблонный и пространный ответ, например: «Я всегда добиваюсь поставленных целей», «Я быстро обучаем и клиент ориентирован». На самом деле от вас хотят услышать совсем другое, как-то: ваши профессиональные навыки и достижения, какую пользу вы можете принести организации и так далее. Посему, в своих ответах руководствуйтесь четкими категориями, расскажите о том, сколько денег позволяет сэкономить ваше рационализаторское предложение, на сколько процентов и как быстро вы перевыполнили квартальный план и так далее.
Говоря же о своих недостатках, наоборот, постарайтесь превратить их в свои достоинства. При этом важно фразы проработать заранее дома перед зеркалом. Так вы сможете отследить свое выражение лица, мимику, жесты. Говорить нужно спокойным тоном, держаться естественно.
Ошибка пятая.
Опоздание на собеседование. Не хотим показаться чрезмерно категоричными, но последнее - не допустимо. И никакие отговорки, типа: «слишком долго искал нужное здание», «долго простоял в пробке», «не смог найти ваш офис», как минимум не серьезны. Это говорит лишь о том, что вы не пунктуальны, а это, поверьте, серьезный недостаток. На первое собеседование нужно прийти минимум за полчаса, так вы сможете не только «отдышаться», но и мысленно «проштудировать» возможные вопросы и ваши ответы.
Ошибка шестая.
Вы не владеете информацией о той компании, где вам предстоит работать. То есть, совсем не владеете. Не знаете культуры компании, ее дресс-кода, к чему идет данное предприятие, его глобальные и локальные цели. Не нужно говорить, что это сочтут, как минимум, неуважением, как к самой компании, так и к ее руководству. К слову, идти на собеседование лучше, соблюдая классический дресс-код, то есть, костюм, приличная юбка, но никак не джинсы, футболка.
Ошибка седьмая.
Во время собеседования вы позволяете себе ругать предыдущее место работы, своих коллег и свое непосредственное руководство. Подобное отношение совершенно не располагает вас к себе. Поскольку, каждый из работодателей будет думать, что в случае увольнения ему уготована та же участь. К тому же, ваш предыдущий босс и нынешний вполне могут быть хорошими друзьями. Говоря о прошлом месте работе, лучше придерживаться нейтральной оценки сотрудников компании и тем более ее руководства, а о своем уходе говорить уклончиво. А лучше всего сказать, что вы всегда открыты к чему-то новому, планируете решать более серьезные и трудозатратные задачи, можно слегка «польстить», сказав, что вам так пришлось по душе описание этой вакансии, что вы просто не смогли пройти мимо объявления.
Вас взяли на работу! Какие из 10 ошибок подтолкнут руководства к решению уволить вас?
Вы думаете, что пройдя собеседование и заняв хорошую должность, можно расслабиться и перестать контролировать себя, ведь самое главное – это профессиональный подход к выполняемым вами задачам? Спешим вас разочаровать: это не совсем так. Разумеется, на ваши профессиональные навыки будут обращать внимание прежде всего. Но существуют ошибки, по мнению журналистов журнала Forbes. Они провели исследование, в котором участвовали 4000 рядовых американцев и 268 руководителей. Исследование проходило при содействии Центра поддержки талантливых инноваций (CTI).
Итак, каких ошибок следует избегать, дабы вовремя получить столь желаемое продвижение по карьерной лестнице?
Неприятный визгливый голос, постоянное хихиканье, неудержимый смех также стоит отнести к коммуникационным ошибкам.
Лучший поиск работы
BestTrud - Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии.