Подробное описание вакансии

Обязанности

Вакансия компании АО "БСЗ" "Березниковский содовый завод" – первый в России завод по производству соды. Сейчас АО «БСЗ» – это современное предприятие с мощным производством, собственной сырьевой базой и высококвалифицированными кадрами. Обязанности: - Обеспечение бесперебойного функционирования энергетических систем. - Проведение планового и внепланового технического обслуживания оборудования. Требования: - Высшее образование в области энергетики или электротехники. - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - Знание принципов работы электрооборудования и систем автоматизации. - Владение ПК. - Ответственность, внимательность и способность работать в команде. - Готовность к обучению и профессиональному развитию. Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ. - "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков. - Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат. - Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга. - Частичная компенсация питания, занятий спортом. - В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев. Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки: - Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия. - Расширенный социальный пакет. - Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание. - Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры. - Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом. - Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию. - Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях. - Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда. - Возможность досрочного выхода на пенсию. - Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов. - Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.